พนักงานลบไฟล์ทิ้งก่อนลาออก ทำไมบริษัทถึงแพ้คดี ทั้งที่รู้ว่าใครเป็นคนทำ

นี่คือจุดที่บริษัทเสียคดีมากที่สุด และเสียโดยไม่รู้ตัว

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 ให้สิทธินายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้าง ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือ จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ซึ่งการจงใจลบข้อมูลบริษัทเข้าข่ายทั้งสองอนุมาตราได้

แต่วรรคท้ายของมาตราเดียวกันวางเงื่อนไขไว้ว่า หากนายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือไม่ได้แจ้งเหตุนั้นในขณะเลิกจ้าง จะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้

ลองดูตัวอย่างลำดับที่บริษัทส่วนใหญ่ทำ

1. พนักงานลาออก บริษัทเซ็นหนังสือเลิกจ้าง/รับลาออกโดยใช้เหตุทั่วไป
2. อีกสองสัปดาห์ต่อมาเพิ่งพบว่าไฟล์หาย
3. ส่งเครื่องไปตรวจ พบหลักฐานชัดเจน
4. จะนำไปสู้คดีแรงงาน แต่อ้างไม่ได้แล้ว

ทางแก้ไม่ซับซ้อน แต่ต้องทำให้ทัน หากมีสัญญาณผิดปกติ ให้ตรวจอุปกรณ์ก่อนออกหนังสือ หรืออย่างน้อยระบุข้อเท็จจริงที่ทราบ ณ ขณะนั้นลงในหนังสือให้ครบ

ประเด็นสำคัญ ลำดับสำคัญกว่าความเร็ว การเซ็นหนังสือเลิกจ้างโดยยังไม่รู้ข้อเท็จจริง คือการปิดประตูตัวเองอย่างถาวร